Olympe et le plafond de verre - blogueuse féministe

J'ai reçu il y a déja 2 ou 3 semaines un communiqué du mouvement du nid.

Mise en parallèle avec l'enquête sur les femmes rescapées de la traite (voir billet précédent) , il n'y a pas de quoi être fier au pays des Droits de l'Homme.

Voici de quoi il retourne. Le communiqué complet ici

J'ai lu, et même dévoré, en 4 nuits ce gros livre de 600 pages.

En 2 mots : Jean (prononcer Djin) Atwood, interne au CHU de Tourmens, doit rester 6 mois en stage dans une minuscule unité de "médecine de la femme" dirigée par un médecin qui semble passer plus de temps à écouter ses patientes qu'à pratiquer la médecine.

L'intrigue est un peu cousue de fils blancs mais si la fin est sans surprise elle arrive après une série de rebondissements tout à fait inattendus et le suspens est total .

Outre le fait que ce soit un très bon roman , on y trouve des explications précises sur ce que doit être ou devrait être un examen gynécologique, sur la contraception et de nombreuses questions que se posent les femmes.

Il s'agit d'un livre (très) militant.

L'une des thèses en est que les médecins n'écoutent jamais assez les femmes et se contentent de leurs prescrire médicaments ou interventions sans faire l'effort de comprendre ce que cache par exemple une phrase aussi banale que "Docteur je ne supporte plus ma pilule".

Au final j'ai été agacée de cette description des femmes comme des êtres de souffrances, faibles et soumises aux médecins qui détiennent la science et le pouvoir. Il y a dans cette multiplications de femmes victimes (de leurs conjoints, de leurs parents, des médecins...) un discours que je trouve trop politiquement correct et pas tout à fait juste.

Et comme j'ai justement rencontré le mien (de gynéco) hier soir, je lui ai parlé de ce livre, qu'il ne connaissait pas. Après m'avoir écoutée il me demande "et vous, vous avez l'impression que je n'écoute pas ?", "ben non sinon je changerais de médecin" que je lui réponds ( et c'est la vérité, ça fait 15 ans que je n'ai pas changé). "Parceque justement, me dit-il, ce qui m'intéresse le plus dans mon métier c'est d'écouter ce que disent les patientes, vous n'imaginez pas ce que je peux entendre". Je le crois, surtout après avoir lu Martin Winckler. Bref, il va lire le bouquin.

Le second plaidoyer concerne les personnes intersexuées, celles qui naissent avec des attributs sexuels indéterminés ou les attributs des 2 sexes. On incitait jusqu'à une date récente les parents à faire opérer leur bébé le plus tôt possible pour lui assigner un sexe. Il est clair aujourd'hui que les choses ne sont pas si simples et qu'il faut laisser à ces personnes le droit de choisir... ou de ne pas choisir leur sexe. Le livre est carrément pédagogique sur le sujet.

Sur le site de la Commission européenne se trouve un trombinoscope des personnages clés dans les institutions européennes.

Zéro, aucune alors que l'égalité hommes/femmes fait partie des objectifs importants de l'Europe.

Prochainement la Présidence du Conseil sera assurée par une personne élue pour une durée de 2 ans et demi. Et si récemment encore Tony Blair semblait tout désigné, les choses ont évolué. Il se trouve désormais qu'une femme Mary Robinson, ancienne présidente de l'Irlande serait bien placée.

Trouvé chez Stedransky qui déniche toujours des sites intéressants : les Olympes de la parole

J'ai lu ou entendu partout cette phrase

Mon billet est sur Eco89 et je préfère vous préciser que ce n'est pas moi qui ai choisi l'illustration.

Entendu aujourd'hui au cours d'une table ronde à laquelle participaient Beth Brooks USA, Brigitte Grésy France, Ndidi Nwuneli Nigeria, Melanne Verveer USA

- de toute façon, partout, nous représentons la moitié des votants

- en réalité l'accès aux postes élevés se fait par cooptation, et la cooptation est une politique de quotas qui ne dit pas son nom. Remplaçons la cooptation par des quotas transparents et provisoires

- le prochain combat sera de faire venir les hommes sur notre terrain. Il est important de travailler sur la perception qu'ont les hommes du monde du travail

- les hommes commencent à se dire que l'investissement dans la vie privée est aussi une valeur.

- une femme qui a de l'empathie est considérée comme trop douce pour être manager, une femme qui a de la force est considérée comme arrogante.

- la Norvège est passé de 7% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises en 2003 à 40% en 2008, avec une loi qui prévoyait la dissolution des entreprises qui ne la respecteraient pas. Mais tout n'est pas réglé car aujourd'hui certaines femmes ont 10 mandats, il reste à faire progresser un vivier.

La première chose qui m'a frappée en entrant c'est la diversité des âges et des tenues. Habituellement dans ce genre de palais des congrés on ne croise que des clones : costumes sombres, cheveux courts (ou pas de cheveux), seule touche de couleur : les cravates. Ici aussi le sombre domine, les vêtements d'été ont réintégrés les placards, mais on voit des jupes, des pantalons, des pulls, des chemisiers, des vestes, des cheveux longs, courts. La seconde chose que j'ai remarquée en me frayant un passage dans la foule ce sont les parfums .

Difficile de faire un compte rendu, les interventions se succèdent, entrecoupées de "networking break" des moments pendant lesquel ont lieu des présentations mais qui sont surtout réservés aux rencontres.

Quelques moments choisis :

-Le PDG de Renault Nissan m'a agacée en disant que "chaque homme a une mère, peut être une femme, des filles, des soeurs . En fait on est dominé par les femmes(sic).(...) Alors si vous voulez participer au changement ne laissez pas vos filles se rendre victimes de ségrégation."

mais allez savoir pourquoi j'ai applaudi quand Fadela Amara nous a parlé d'une des ses amis qui se plaignait de devoir toujours faire le ménage " parceque son homme ne sait pas le faire". Fadela ça l'énerve ce genre de remarque, et elle connait la solution qui est simple : son amie n'a qu'à rien faire et aller se promener. Le monsieur finira bien par ranger ses chaussettes. Elle a raison.

- la Ministre des affaires étrangères du Libéria, pays qui a vécu une période de violents conflits nous a raconté que, sous l'égide de l'ONU, plusieurs pays avait installé des unités militaires pour aider la transition vers la démocratie. L'Inde avait envoyé une unité composée de femmes. Elle nous dit combien ce fut important, pour les femmes du Liberia qui, comme toujours dans les conflits, avaient connu les viols massifs. Elles se sentaient davantage rassurées par des femmes. Surtout cela donné envie à certaines d'entrer dans la police et les a toutes aidées à comprendre qu'elles ne devaient pas rester victimes de la situation politique mais devenir actrices du changement..

- en fin de soirée une chairwoman d'Afrique du Sud, qui dirige une entreprise de plus de 2 000 salariés, avec laquelle j'avais échangé quelques phrases, m'a donné sa carte de visite. J'ai hésité du coup à lui donner la mienne, parceque blogueuse....

Pour un compte rendu plus complet, en image et en musique vous pouvez voir sur Maviepro

C'est Ficelle qui s'est lancée dans une grande enquête sur les aristos de la blogosphère féminine. Hier elle parlait des Princesses, aujourd'hui des Comtesses dont je ferais partie.

Très complet et intéressant, elle détaille la démarche de chacune et aborde également le sujet souvent tabou de l'argent que gagne certaines.

(Je précise que je ne gagne rien, ce n'est pas le but de mon blog, mais enfin je ne serais pas contre non plus.)

Suite aux propos scandaleux de l'archevêque de Paris en décembre ("le tout n'est pas d'avoir une jupe mais quelque chose dans la tête") s'était crée un Comité de la jupe. Ses protestations avaient obligé Monseigneur Vingt-trois à s'excuser.

Ce comité, qui comprend aussi des hommes mais tiens à conserver son nom, a depuis fait du chemin. Il appelait aujourd'hui à une manifestation.

Très actif semble-til il tient un blog décapant .

Il ne s'agit pas d'abord, nous dit-on, d'un mouvement féministe, mais un mouvement de renaissance de l'Eglise où les femmes seraient justement considérées.