Dans le précédent billet je m'interrogeais sur la possiblité d'un double congé parental à mi-temps. Plutôt que 1 seul parent s'arrête complétement de travailler durand plusieurs mois, les 2 passent à mi temps.

Eh bien c'est tout à fait possible et je me demande pourquoi cette solution n'est pas davantage promue. Elle est peut être plus compliquée à organiser mais présente de nombreux avantages : les 2 parents peuvent profiter de leur bébé tout en conservant un lien avec le monde extérieur.

Voici les explications officielles. Pour en savoir plus c'est avec la CAF qu'il faut voir.

- Lorsque le parent interrompt complètement son activité professionnelle, il perçoit le CLCA (complément de libre choix d'activité). Les deux membres du couple ne peuvent pas tous les deux demander en même temps, pour le même mois, le bénéfice du CLCA à taux plein. En revanche, ils peuvent le prendre alternativement (ex : le parent 1 demande le bénéfice du CLCA pendant les deux premiers mois, le parent 2 le demande le mois suivant, le parent 1 le demande à nouveau, …)

- Lorsque le parent réduit son activité professionnelle, il perçoit le CLCA à taux réduit. S’il travaille pendant une durée égale ou inférieure à un mi-temps, le montant du CLCA sera de 251€ par mois. Si sa durée de travail est comprise entre 50 et 80% du temps, le montant du CLCA sera de 145€ par mois.

Les parents peuvent prendre ensemble (pendant les mêmes mois) un CLCA à taux réduit. Il n’y a pas de condition particulière. Seulement, le montant de leurs deux CLCA à taux réduit ne pourrait pas excéder le CLCA à taux plein.

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