La promotion des femmes dans les entreprises passe par celle des hommes dans leur vie familiale

Par Olympe le mardi 2 décembre 2008, 16:41 - Lien permanent

C'est un sujet que j'ai déja abordé à plusieurs reprises.

A lire sur Miroir social un article et des liens vers des documents vraiment intéressants, notamment une plaquette de promotion à destination des entreprises.

"Selon un sondage commandité par l’ORSE auprès de BVA, il apparaît que 81 % des Français considèrent que les femmes feraient plus facilement carrière si les hommes s‘investissaient davantage dans les activités domestiques et familiales.

Les Français considèrent également que les entreprises ont une responsabilité à assumer dans la recherche d’un meilleur équilibre travail et vie familiale. Ils mettent en avant la nécessité :

de repenser l’organisation du temps de travail (61 % mettent en avant la nécessité de revoir les aménagements d’horaires); d’un changement des mentalités au sein de l’encadrement et de la direction (attente de 51 % des Français). Si les Français croient à un changement possible, ils mettent en avant les discriminations auxquelles peuvent être confrontés les hommes dans leur vie familiale.

" Demander à travailler à temps partiel ou à rentrer chez soi un peu plus tôt afin de pouvoir consacrer plus de temps à sa famille ", est :

plutôt bien accepté, à 62 % pour une femme; plutôt bien accepté, à 22 % pour un homme. Cet écart important montre la nécessité de mener des actions spécifiques en direction des hommes pour éviter qu’ils ne soient discriminés quand ils veulent eux aussi rechercher un équilibre entre travail et vie familiale."

Commentaires

1. Le mercredi 3 décembre 2008, 09:38 par Sarah

IL est vrai que les stéréotypes sont lourds aussi pour les hommes dans ce domaine. Mercedes Erra dont le mari s'occupe des enfants à la maison raconte comme il a dû assumer le regard désapprobateur des femmes et des hommes. Dans une pme (finances) en difficulté que je connais on vient de proposer des réductions de salaire de 30% éventuellement provisoires, assorties d'un 4/5 pour les femmes et pas pour les hommes...dont certains seraient ravis mais n'osent pas le demander!

2. Le mercredi 3 décembre 2008, 09:38 par Sarah

3. Le mercredi 3 décembre 2008, 10:35 par La poule pondeuse

Merci pour cet article qui tombe à pic pour moi, et vient confirmer ce que je pensais intuitivement. Je n'ai plus qu'à mettre en pratique avec mon mari maintenant (mais mon job me donne plus de congés, de jours de garde pour enfant malade etc alors en même temps il faut rester pragmatique)...

4. Le mercredi 3 décembre 2008, 12:59 par Gaëlle

Olympe, j'ai également posté un billet sur ce sujet sur mon blog et comme je l'ai écrit, je serais très curieuse d'avoir ton avis sur quelques éléments de débat que je lance (j'ai été volontairement un peu polémique) en disant que les choses n'étaient pas aussi simples (notamment sur le point "les inégalités domestiques sont à l'orgine des inégalités professionnelles, mais également sur le congé parental) . Si tu as quelques minutes, pourrais-tu venir me donner ton avis ? Merci d'avance.

5. Le jeudi 4 décembre 2008, 11:55 par Marta

C'est là que je crois que les femmes qui ont des responsabilités managériales et qui veulent voir les choses évoluer ont un vrai rôle à jouer. Même si une entreprise ne mène pas globalement une politique permettant à ses employés de mieux concilier leur vie privée et leur vie professionnelle, il n'est pas interdit de mettre en place une telle politique sur le terrain avec les équipes que l'on dirige, notamment en essayant d'aménager les horaires des jeunes parents. Il me semble important, toujours en tant que "manager militant-e", de prêter une attentation particulière aux jeunes pères en les encourageant et surtout en les déculpabilisant de partir tôt ou de prendre des jours de congés lorsque leurs enfants sont malades. Lorsque l'on aura déplacé le problème en parlant des parents et non plus uniquement des mères, on aura déjà bien avancé.

6. Le vendredi 5 décembre 2008, 12:46 par marc vasseur

Tout est dans le titre

7. Le vendredi 5 décembre 2008, 20:07 par Daud

Souvenir sur un entretien avec le responsable des ressources humaines à la naissance de mon troisième enfant :

Moi : je veux passer à 80 %
Lui : Ah bon ? Pourquoi ?

Je suis resté à 80% jusqu'au 3 ans du troisième et le temps partielle a été partagé avec mon épouse, trois ans de bonheur pour nous et trois ans de plafond de verre pour moi.

Enfin, comme le dit Marc, tout est dans le titre

8. Le vendredi 27 mars 2009, 19:10 par music